人事争议仲裁适用原则包括哪些？

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• 问哪种争议不适用仲裁
  

  根据仲裁法的规定，有两种纠纷不能仲裁：1、婚姻、收养、监护、支持、继承纠纷不能仲裁，虽然这种纠纷属于民事纠纷，但也不同程度地涉及财产权益纠纷，但这种纠纷往往涉及当事人本人不能自由处罚的身份关系，需要法院作出判决或由政府机关作出决定，不属于仲裁机构的管辖范围。2、行政纠纷不能作出裁决。行政纠纷，又称行政纠纷，是指国家行政机关、企业事业单位、社会团体和公民之间的行政管理引起的纠纷。外国法律规定，这类纠纷应当依法通过行政复议或者行政诉讼解决。《仲裁法》还规定，劳动纠纷和农业集体经济组织内部农业合同纠纷的仲裁，由国家另行规定，即不适用仲裁法解决。这是因为，劳动经济组织内部的农业合同纠纷，但只能作出另一种规定来调整。

• 问仲裁时效适用于劳动争议的哪些争议，仲裁时效
  

  依据劳动仲裁法第二条规定，劳动关系适用于以下劳动纠纷: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 6、法律、法规规定的其他劳动争议。 仲裁时效 劳动争议申请仲裁有效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因此，符合上述条件，签订劳动合同的可以申请劳动仲裁。

• 问劳动争议仲裁适用哪些管辖原则,法律的规定是什么
  

  劳动争议仲裁适用下列管辖原则：地域管辖，即劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议；级别管辖，分为区一级和市一级；以及移送管辖；指定管辖。

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