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仲裁申请书 申请人: 地址: 法定代表人: 仲裁代理人 被申请人: 地址: 法定代表人: 案由: 请求事项: 事实和理由: 此致 ××市仲裁...
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是的。劳动争议仲裁案件当事人可以委托代理人代理。根据《中国劳动争议调解仲裁法》的规定,委托他人参加仲裁活动的,应当提前向劳动争议仲裁委员会授权委托书。委托书应当载明委托事项和权限,并由委托人签字或者盖章。《中国劳动争议调解仲裁法》没有规定委托代理人的范围,但《中国民事诉讼法》规定,只有律师、法律工作者、近亲才能接受委托代理人。
1995年国务院培训的第一批仲裁员北京市中尚律师事务所合伙人资深律师从业近30年。 曾在全国50多个法院承办过刑事案件,合同纠纷,金融贷款,房地产,土地权益,知识产权纠纷,名誉侵权,交通事故,医疗事故,行政诉讼,债务追偿等,各类案件近千余件,尤其擅长承办各类疑难案件。 在承办案件中不仅理论扎实思维敏捷,而且具有强烈的正义感和高度的社会责任心。 曾多次被评为优秀律师和先进个人。
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第三条解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。 第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。 第八条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制,共同研究解决劳动争议的重大问题。 第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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