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1、终奖拖后发不一定违法。如果超过约定的支付期限或者超过一个支付周期的,员工可以催告公司及时发放; 2、如果协商不成的,劳动者可以向劳动行政...
属于违法的,在实践中,直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。其中,奖...
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年终奖是每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖发放是用人单位的自主权,即单位有权决定发与不发年终奖,或者制定发放年终奖的条件和规则,所以发不发奖金是由单位内部管理层决定,法律对此无硬性规定。但是也有例外,比如签订劳动合同中有关于发放年终奖的条款有具体约定,或者是单位规定应当发年终奖且有具体的计算办法,若单位反悔,你可以依法要求单位发放奖金。
1、终奖拖后发不一定违法。如果超过约定的支付期限或者超过一个支付周期的,员工可以催告公司及时发放; 2、如果协商不成的,劳动者可以向劳动行政部门举报;也可以向法院起诉,或者依法申请仲裁。
不发年终奖不违法。年终奖指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。国家没有任何规定必须发年终奖,所以企业不发年终奖是不违法的。
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