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本人这上班一年多未签,我们应该如何用法律来保护自己

2022-10-21
1.根据《劳动合同法实施条例》第七条的规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。2.用人单位与劳动者解除劳动合同是否合法,需结合分析解除劳动合同的原因,建议您咨询。如用人单位有违反劳动法律法规的行为,劳动者可至单位所属地劳动监察投诉

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