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如果砍老板确实不是你授意的,你没有任何责任,请放心...
可以认定工伤再做劳动能力鉴定要求赔偿...
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申请劳动仲裁,不买社保可以辞职的,木有签劳动合同可以要求双倍工资补偿
保留好能够证明你在这边做事的相关证据,协商不成看起诉要回工资。如果是劳动关系,需要仲裁。
1、《》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、该条例第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。3、所以,你朋友不属于工伤。
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