派遣单位是个人还是国家的的

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• 问派遣员工出事故医疗应谁出？用人单位还是派遣。
  

  一、由工伤保险基金付出的项目假如用人单位参与了工伤保险的，当员工遭到工伤，经劳作保障行政部门认定工伤或作出劳作能力判定的，能够从工伤保险基金中付出以下项目： (1)工伤医疗费; (2)辅佐器具装备费; (3)一次性伤残补助金; (4)伤残补贴; (5)生活护理费; (6)丧葬补助金; (7)供养亲属抚恤金; (8)一次性工亡补助金; (9)康复性医治费用; (10)工伤住院医治膳食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等; (11)一次性工伤医疗补助金; (12)劳作能力判定费;二、由用人单位付出的项目除了从工伤保险基金中付出外，用人单位还需要付出工伤的员工必定的补偿金：(1)工伤住院膳食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤员工住院医治期间的住院膳食补助费，由员工所在单位依照本单位因公出差膳食补助规范的70%发给;经同意转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由员工所在单位依照本单位员工因公出差规范报销。(2)罢工留薪期薪酬：工伤员工罢工留薪期内的薪酬福利待遇不变，由用人单位按月付出;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议付出。(3)伤残补贴：伤残等级为五级和六级且难以组织作业的工伤员工，由用人单位按月发给自己薪酬的70%和60%的伤残补贴。(4)一次性伤残工作补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳作联系的工伤员工，由用人单位以解除劳作联系时该地区上年度员工月平均薪酬为基数，付出一次性伤残工作补助金。

• 问派遣员工工伤的费用及护理应由派遣还是用人单位承担?
  

  工伤费用一般是由派遣公司按工伤流程进行申报。发生工伤在24小时内告知派遣公司，派遣公司进行工伤备案。后面就是进行工伤认定了，符合工伤且不属于交通意外的，直接可以走工伤进行报销，如果有特殊情况，非本人因素的，根据具体情况由派遣公司承担，或派遣公司和用工单位一起承担。

• 问派遣员工的劳动关系派遣单位的义务是什么
  

  与接受派遣单位订立劳务派遣协议，其中必须约定 1、派遣岗位和人员数量。 2、派遣期限。 3、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。 4、违反协议的责任。将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

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