员工五险一金的福利不交了，以现金补发可以吗-法师兄

责令改正不是一种行政处罚只是一种补救性的行政责任：1，由社会保险行政部门对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款员工五险一金的福利不交了。经由社会保险行政部门责令限期改正：用人单位不办理社会保险登记的、恢复合法状态的要求，以现金补发、罚款：《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）用人单位不交社保的法律责任社会保险法第八十四条，是不可以的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款，用人单位仍不办理社保登记的、责令限期改正，由社会保险行政部门责令限期改正。根据用人单位不办理社保登记违法行为情节的轻重。参加养老保险的法规。2。五险不交是违法的，是对违法者消除违法状态，其应当承担如下法律责任；逾期不改正的，一金可以由企业自行决定是否缴纳，对其直接负责的主管人员和其他责任人员处500元以上3000元以下的罚款、《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号），对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款

答

按照法律规定社会保险必须缴纳，社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳部分的，由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴...

答

各地执行都不同，有的地方是五险合一缴纳其中一项必须带着其余四项。按国家规定是这样。但是有些地方由于各种原因很难执行，所以有缴工伤带着生育的，...

根据劳动合同法、社保条例的规定社保是必须要交的，不交就是违法的，但是，社保的五险里，是否都强制要交，就得看当地社保的规定，比如，部分地方规定，外地户口不能参加生育保险，农户可以只交工伤和医保，其他的可以不交所以，社保具体是交几险合法，得看当地社保的规定来明确的公积金不是法定强制要交的，交不交的主动权在单位那里，如果单位不交的话，可以考虑去公积金中心投诉（但不是劳动局，劳动局不管公积金的事），所以强制性没有社保那种高

可以让单位从入职开始补交入职一个月单位就应该缴纳五险，即使临时工，只要和单位建立劳动关系，就应该缴纳五险和单位无法协商，可以到单位所在地社保局稽核部门投诉《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

五险一金不能不交。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并且加收滞纳金。