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1、过错方的过错程度。 2、侵害行为的具体情节。 3、损害结果的严重程度。 4、过错方承担责任的经济能力。 5、当地平均生活水平。 6、过错方的具体情况以及事后态度。
员工工伤治疗期间的工资应发给,赔偿需看员工的工伤是否达到劳动能力的等级
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