相关问答
企业裁员应符合的条件有： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经...
注册基金公司主要由《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券投资基金法》、《证券投资基金管理公司管理办法》、《基金管理公司投资管理人员管...
大家都在问查看更多
1、具有独立订立合同的权利。 2、具有履行合同的能力，包括专业、技术资格和能力，资金、设备和其他物质设施状况，管理能力，经验、信誉和相应的从业人员。 3、没有处于被责令停业，投标资格被取消，财产被接管、冻结，破产状态。 4、在最近三年内没有骗取中标和严重违约及重大工程质量问题。 5、法律、行政法规规定的其他资格条件。
公司辞退职工要符合下列条件：职工不符合公司在试用期的录取条件的；严重违纪的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；或者因欺诈行为使劳动合同无效的等。
《劳动合同法》规定的裁员情况： 第一，依照《企业破产法》进行重整的。 第二，生产经营发生严重困难。 第三，企业转产、重大技术革新，或者经营方式调整，变更劳动合同后，仍需裁减人员。 裁员与协商解除合同的区别，裁员时所减少员工的数量和具体人是由用工方单方决定的，协商解除合同是尊重员工的意见，员工最终同意的结果。 企业裁员要遵循法定程序： 第一，企业必须提前三十天向工会，或者全体职工说明情况。 第二，企业要听取职工或者工会的意见。 第三，企业要向劳动行政部门报告，然后才可以裁员。 还有，在某些情况下的裁员以后，如果公司又需要招聘员工时，应当优先考虑原来被裁员的员工。 协商解除合同就没有这个要求了。 你说的向劳动部门备案，如果属于是裁员时的备案，说明你们就已经在按裁员进行了，如果只是普通备案，还是不按裁员好。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
107人已浏览
154人已浏览
126人已浏览
119人已浏览
网友热门关注
