怎么分配融资时的?-法师兄

股权安排是一个动态过程，即使公司已经上市，也会因发展需要而调整股东结构。但无论哪个阶段，股权分配都遵循三个原则：公平、效率、控制力。公平是指持股比例与贡献成正比，效率是指有助于公司获得发展所需资源，包括人才、资本、技术等，控制力是指创始人对公司的掌控度。科学的股权架构一定是由创始人、合伙人、投资人、核心员工这四类人掌握大部分股权的，无疑，这四类人股权分配对于公司的发展方向、资金和管理、执行起到了重要作用，创始人在分配股权时，一定要照顾到这些人的利益，给予他们一定比例的股份。科学的股权架构的价值：创始人。掌控公司的发展方向，保障创始人的控制权。合伙人。

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融资后，分配股权的方式是，可以按照实缴的出资比例分配股权，可以按照认缴的出资比例分配股权，也可以协商按照其他的方式分配股权。具体的分配方式由...

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把股权首先分成两个类别：资金股权部分、经营管理股权部分。先把这两个部分的股权分别确定清楚，不按人的角度，而按这两个类别的角度。资金股权的确定得区分投资者的类型，一般来说个人投资得看投资人的个人特性了，机构投资则更多有一套价值评估的系统，这些评估方法很多。投资者为什么要投您的团队，最重要的一般都是看重人，其次才是项目。因此，我们也应该首先从人的角度来对待投资资金占的股份比例的问题。比如一个投资者的控制欲特别重，很可能您就不要去奢谈控股了，而不如把精力转到如何通过扩大盘子让团队的收益增大；如果投资者是特别豪爽的，或许您可以获得控股权。总的一句话，更多的还是尊重投资人的看法吧。如果真的觉得不合适，看来你选择的投资人错了，应该变的是你，而不是他。至于经营股权部分，总的比例定好了之后，就可以考虑每个人在团队中担任的职责和能力来评估了。这个方面可能有争持的地方，我的建议是设立一些简单的虚拟股权绩效评价系统。就是说在创业过程中让股东的股权随着个人绩效的变化有一定调整幅度的激励制度。这个制度是中立的，因此经营股权的分配比例也是按照职责、岗位来分的，而不是按照人来分的。如果觉得还应该考虑创意角度的股份，那把这个方面单列。让最开始提出这个创意的人获得一定的股权回报。因此，对待股权分配最基本的就是没有必要不好意思细谈，股权不谈好，在创业过程必然会发生各种问题。让股权不按照人来分，而是按照客观的资金、职责、岗位、创意等角度来分，能尽量避免随意的拍脑袋分配方式带来的问题。

1、种子期融资方式：政府专项拨款、社会捐赠和创业投资。处于产品开发阶段，产生的是实验室成果、样品和专利，而不是产品。这一阶段的投资成功率最低，但单项资金要求最少，成功后的获利最高。 2、创建期融资方式：创业投资。企业已经有了一个处于初级阶段的产品，而且拥有了一份很粗的经营计划，一个不完整的管理队伍。技术风险与种子阶段相比，有较大幅度下降，但投资成功率依然较低 3、成长期融资方式：创业投资。技术风险大幅度下降，产品或服务进入开发阶段，并有数量有限的顾客试用，费用在增加，但仍没有销售收入。至该阶段末期，企业完成产品定型，着手实施其市场开拓计划。 4、扩张期融资方式：创业投资，私募资金以及优先股等。企业的生产、销售、服务已具备成功的把握，企业可能希望组建自己的销售队伍，扩大生产线、增强其研究发展的后劲，进一步开拓市场，或拓展其生产能力或服务能力. 5、获利期融资方式：发行股票上市。企业的销售收入高于支出，产生净收入，创业投资家开始考虑撤出。成功上市得到的资金一方面为企业发展增添了后劲，拓宽了运作的范围和规模，另一方面也为创业资本家的撤出创造了条件。

在行业里面每天都能听到别人说某某老总赚了多少钱，某某老总买了什么车，某某老总一家人都在做，感觉好有说服力，加上行业中所讲的，主任有千元工资打底，经理是万元打底，而老总是6位数打底，再加上大家传说做的最慢最慢的超级毛毛虫也是两年零四个月出局，出局的时候7万就能变成1040万了。在这样的氛围影响下，很多人的大脑都会不听使唤，人性本来就是贪婪的，又加上对成功的渴望和想成为人上人的欲望，总会有一部分人做冲动的选择的。我是就是其中一位，当我申购份额完毕后，我的推荐人和直线经理激动的握住我的手，说恭喜你加入百万富翁千万富翁的行列，后来知道这叫握手仪式。我当时也天真的认为从那一刻起，我就是百万富翁千万富翁了，由于行业的特殊性，我们在口头上根本陈述不清，这时候我们只能用谎/言。行业里有句话叫：没有失败的，只有放弃的。没错，这时候的每个人都徘徊在人生的十字路口上。有的人开始后悔当初的决定太过草率，没有深入去研究，有些人开始考虑以后的归宿，因为我们每个人都不希望自己的形象和名声变的太臭，十几年甚至几十年培养的人际关系都损失了，可是这又有什么办法呢？拿一句话来形容：没吃着羊肉反倒惹了一身馊，这时候的每个人，就是跳进黄河也洗不清。但是如果让我们放弃，那别提有么不甘心了，放弃绝不仅仅是损失几万块钱的事，更多的是因为我们来是冲着几百万几千万的，放弃，意味着我们就要失去这几百万几千万，这是多么的不甘心！那么我们只有一条路，唯一的路：就是继续坚持，直到我们赚到钱衣锦返乡，只有这样，我们的名誉我们失去的才能全部拿回来，加倍的拿回来。我们的心灵正在接受着前所未有的考验，这时候我们的抉择、我们的每一个计划都必须经过慎重考虑，这在无形中就锻炼着自己的能力，磨练着我们的心智，我想，这可能将会是我们所有经历过行业的朋友最大的收获吧。面对行业每个人都很投入，都把这次机会当作人生的跳板，认为是天上掉下的一个馅饼！但结果是骗自己的亲人朋友去捐款，搞的自己无家可归！】从开始的兴奋到痴迷,最后是绝望!留给自己的只有：一言难进！【羊皮卷】【背的再熟也不能当饭吃，虽然可以锻炼自己，但改变不了你的市场！】【从一开始的谎/言邀约】---到---【层层谎/言】一个级别不知道另外一个级别的事。不要冲动啊，朋友！不要被[几位数字]所迷惑,不管你是失败者，还是刚刚考察回来，你所看到的都是浅水区平静美好的一面，深水区的黑暗是你看不到的。一件事被所有人都认为是机会的时候，其实它已不是机会.负面的你都看不到。世上就没有完美的事，天上永远不会掉馅饼，就是真掉馅饼了，你有能力接到它吗？看行业要三思啊！ Q█上总后到底有没有六位数可拿- Q█成功率到底有多少呢 2█宣传的几百万到底有没有 8█为什么一级只能知道一级的事情呢？上总后每个月真的有6-10万的保底工资吗？ 4█疑点二：为什么家族式的人都上去了？ 8█疑点三：上平台后能挣一千多万是为了宣传还是事实？ █0█疑点四：上老总真的出局成功了吗？为什么老总要在平台走一段呢？ 3█疑点五;为什么老总知道行业的内幕还没办法的叫自己的家人？ 8█疑点六：税收真是交给国家了，还是老总分掉了？ 3█疑点七：45%具体是怎么分配的每一代老总具体是怎么拿钱的？ ██疑点八：上总后就不见人了？老总们每天都在干什么