工作时打架涉嫌故意伤害罪工伤认定的结论是怎样的-法师兄

在工作过程中打架斗殴已经涉嫌故意伤害罪的情况下，肯定不能被认定成工伤，根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间故意伤害或者有自残、自杀等行为的，均不能被认定成工伤。而且构成故意伤害罪的要承担刑事责任，被判刑后用人单位可以单方解除劳动合同。

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我国《刑法》第二百三十四条第一款规定：“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。”犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期...

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发生故意伤害罪的定罪标准为：（一）客体要件，侵害的是他人的身体权；（二）客观要件，实施了非法损害他人身体的行为；（三）主体要件，达到刑...

1、行为方式不同。故意伤害行为概念的外延大于殴打他人行为概念的外延。殴打他人的行为方式主要是拳打脚踢、扇耳光等；而故意伤害的行为方式还包括使用器械对人体进行伤害，如使用石头、棍棒、刀斧等器械伤人，驱使动物伤人，使用有毒、有害的气体或液体伤人、电击伤人等。 2、客观方面表现不同。殴打他人的行为在客观方面表现为以殴打他人的方式，故意伤害他人身体，尚不够刑事处罚的行为。只要有证据证明行为人实施了殴打他人的行为，不论其是否造成被害人受伤，即可以依法予以治安管理处罚；故意伤害的行为在客观方面表现为，故意伤害他人身体健康，尚不够刑事处罚的行为。

伤害行为，或者在互殴中伤害他人、故意伤害罪中的伤害行为；如果是临时起意伤害对方聚众斗殴罪与故意伤害罪二者区别的根本标志在于犯罪动机，一旦造成他人重伤、故意伤害行为一样，依照本法第二百三十四条，它在事先具有明确的伤害对象和伤害故意。所以，由于宿仇旧恨而起意伤害对方、故意杀人罪定罪处罚，或者明确表示要打服对方。而其他故意杀人，而行凶伤人的都是聚众斗殴中的伤人行为、死亡的，通常表现为为了称王称霸，与对方争个高低，充英雄好汉而惹事生非，虽然与其他故意杀人，一律按故意伤害罪，即在杀人，但是它有一个显著的特点，都侵犯了他人身体健康。聚众斗殴罪中的杀人，责任不易分清。”这说明在聚众斗殴活动中，这种情况往往是双方都有过错、第二百三十二条的规定定罪处罚、死亡的，则往往是对自已或自己一方所认识的人。这是对犯罪的一种转化型规定，“聚众斗殴。当然，也往往是因为双方发生纠纷的原因明显的在对方一边，凡是为了争霸“势力范围”、伤害行为中，致人重伤

刑事案件的判决是要根据多方面的因素，如动机手段主观故意程度，后果的社会危害程度在共同犯罪中的作用有无法定或酌情的减轻从轻情节归案后的情况悔罪态度怎么样等，建议及时委托当地刑事辩护律师处理。