合伙生意倒闭该怎么办

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• 问劳动合同法员工倒闭该怎么办？
  

  建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.按《劳动合同法》规定，劳动合同到期，用人单位倒闭辞退员工，应按员工每满一年工作支付一个月工资（超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资）的标准，发给员工经济补偿金。

• 问外企倒闭员工该怎么办
  

  外国公司突然倒闭，员工应要求公司支付经济补偿。经济补偿应当依照《劳动合同法》第四十七条第一款的规定进行。公司不支付经济补偿的，可以申请劳动仲裁。 《《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《《企业破产法》第二条第一款规定，企业法人不能清偿到期债务，资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法的规定清理债务。

• 问公司倒闭设施该怎么办？
  

  严格来讲，公司法上并没有公司倒闭的说法。大众常说的公司倒闭，应当是指的公司资不抵债无法继续经营，或者经营严重亏损，公司股东决定关闭公司等情况。 这种情况下，公司的设施怎么处理，要看具体情况。 如果公司已经进入破产程序，那么这些设施应当由成立的清算组予以管理，并在计入破产财产，通过变卖、拍卖、折价等方式予以处理，并用以偿还公司债务。 如果公司没有进入破产程序，直接停止了经营，那这部分财产仍然属于公司所有，至于如何处置，由股东会、董事会以及总经理等公司管理层根据他们的权限范围予以处分。 如果没有得到授权，则其他人不能进行处分，否则擅自处分的情况下，应承担相应的法律责任，包括民事赔偿，甚至有可能构成职务侵占、盗窃等犯罪而被刑事处罚。

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