公司对员工进行调岗调薪的合法途径是怎样

大家都在问查看更多

• 问企业如何进行员工调岗调薪？
  

  企业应当对员工进行合理的调动和调动，需要与员工协商，或者员工不能胜任当前岗位。调动和调动是劳动合同的变更，必须经员工同意。员工不同意但不能胜任现任工作的，用人单位可以提前30天通知劳动者终止劳动合同，并支付一个月的工资。

• 问公司员工调岗降薪合法吗
  

  公司可以单方面调岗：1、员工不胜任工作；2、员工因病，医疗期满后不能从事原工作的；3、客观情形发生重大变化，原劳动条件等履行不下去的。如果没有以上三种情形之一，单位又没有与你协商一致的，那这单方调岗降薪的行为肯定是不合法的。出现这种情况，能和公司协商解决问题的是最好的办法了，不过通过你问题中的描述，感觉公司很强势，是执意这么做的，可能也就导致协商解决这条路不太好走。如果走投诉或是仲裁的话，比如要求恢复原岗位，补足工资差额以及依法签订劳动合同，都是你可以要求的。如果你决定不继续在这家公司工作了，可以以公司克扣工资提出解除，要求公司支付经济补偿金。

• 问公司对员工调岗调薪如何做才合法，怎么规定的
  

  企业因业务发展需要、组织架构调整、人员优化整合等，对员工进行岗位变动是企业的正常经营行为，但若操作不当，如随意或强行对员工进行调岗调薪等，就容易引发劳资纠纷。那么公司对员工调岗调薪如何做才合法，怎么规定的？

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  公司恶意调岗降薪怎么办

  10,156人已观看

• 0'56
  工伤复工后调岗降薪合理吗

  6,505人已观看

• 0'56
  员工不愿意调岗的公司可否辞退

  6,861人已观看

• 1'04
  员工不服从调岗公司可以辞退吗

  3,665人已观看

相关普法查看更多

• 
  企业该怎样对员工进行合理的调岗调薪调职

  235人已浏览

• 
  公司对员工调岗调薪怎么做才合法？

  166人已浏览

• 
  公司对员工调岗调薪怎么做才合法

  119人已浏览

• 
  公司对员工调岗调薪如何做才合法

  363人已浏览