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退休人员被辞退是否有补偿金按聘用合同执行。已经退休的职工,不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规的调整。按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释〔2010〕12号)第七条规定,属劳务关系,解聘用工单位是否支付经济补偿金,按双方订立的聘用合同规定办理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》法释〔2010〕12号第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
按照法律规定,劳动者达到法定退休年龄之后,其就不再具有劳动能力,也不再具有劳动的权利和义务,当然其也就不享有劳动法上的权利,其与用人单位之间的关系就不可能是劳动关系。当然,对于无法享受养老保险待遇的劳动者,其合法权益亦应受到法律的保护。如果其无法享受养老保险待遇是由单位造成的,可以要求单位补缴社会保险,如果达到了法定缴费年限,仍可以依法享受养老保险待遇。
养老金不是养老金。养老金和养老金的区别具体如下:1、不同概念的养老金是国家根据社会保险制度的规定,劳动者年老或失去劳动力后,根据他们对社会的贡献和所具备的养老保险资格和退休条件,每月或一次支付货币形式的保险待遇,主要用于保障员工退休后的基本生活需求。养老保险全称社会基本养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规,为了解决劳动者达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或者因年龄丧失劳动力而退出劳动岗位后的基本生活而建立的社会保险制度。2、支付方式不同的养老金和养老金的最大区别是支付问题。退休金由单体或企业提供,无需受益人支付即可享受。社会养老保险费用一般由投保人公司扣除,部分交给国家,部分存入个人账户,社会养老保险费用标准往往遵循统一的费用标准。3、资金渠道不同的养老金一般是国家财政和地方财政支出,没有参加养老保险社会统一的退休人员(公务员、事业单位人员、事业单位企业化管理的公司)的退休待遇简称养老金和退休生活费。养老金由社会保险资金支付,参加养老保险社会统一的退休人员的退休待遇统称为养老金。4、领取方式不同的养老金和养老金有什么不同的养老金领取方式:根据养老金的支付方式,可以分为一次性支付养老金和分期支付养老金,前者是指员工退休后一次性支付养老金,企业支付养老金后,员工退休后没有义务支付养老金,后者是指员工退休后分期支付养老金,直到死亡社会养老保险费由政府部门机构统一支付,在养老金领取问题各社会成员有统一的养老金领取规则。
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