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根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算: 1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规...
属于《劳动法》第四十二条规定的情形之外,用人单位安排劳动者加班,每月不得超过36小时。 《劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与...
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劳动法规定: 1、安排加班的,支付不低于工资的150%的工资报酬; 2、休息日安排加班又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬; 3、法定休假日安排加班的,支付不低于工资的300%的工资报酬。 如果你每个月上22天班,每天工作8小时,那你每工作一小时的报酬就是1780除以22再除以8等于10.11元/日,等于也没有错。 如果你说的平日加班不是休息日(即双休日)或法定休假日(如中秋国庆等)的话,那么单位规定平日加班是1.5倍符合法律规定。加班报酬就是10.11元乘以1.5等于15.16,约等于15元/小时,没有错。
劳动法加班费根据工资和加班的时间进行计算,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法规定每月加班费计算方法如下: 国家规定的加班费计算方法:平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。 职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时,而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时,职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 通过
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