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劳动者不再去原工作单位工作,也没有通知原工作单位,用人单位管理人员也没有向劳动者发出解除劳动合同的通知书。在这种情况下,劳动者或用人单位的利益得不到保障,违反了法律的有关规定。《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定,未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
解除劳动合同的方式是:由用人单位与劳动者协商一致解除;由劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位来解除;或者在用人单位具有不提供劳动条件、拖欠工资等情形时,由劳动者行使单方解除权等。
工伤后劳动者可以解除劳动合同,但是用人单位除过失性辞退外,不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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