仲裁前的准备工作有哪些-法师兄

１、组成仲裁庭。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件，应在自立案之日起７日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。对事实清楚，案情简单，适用法律、法规明确的案件，可由仲裁委员会指定１名仲裁员独任进行。２、对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。３、调查取证。仲裁庭人员应认真阅当事人的申诉和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进行，没有法定部门的，由仲裁员会委托有关部门进行。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查，受委托方应当在委托方要求的期限内完成调查。因故不能完成的，应当在要求期限内函告委托方仲裁委员会。４、拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实，拟定对劳动纠纷的处理方案。通过上述内容我们可以知道工伤劳动仲裁程序有申请、受理、被申请人答辩、开庭、质证、辩论、调解、作出裁决。若还遇到其它问题，欢迎上ask.com的法律平台，咨询专业的律师。

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劳动仲裁开庭需要下列材料： 1.劳动仲裁申请书。 2.申请人身份证明及复印件。 3.有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》。 4.被申请人工商注册信息资料。 5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。 6.《提交证据材料清单》。申请人是用人单位的要提交下列材料： 1.被申请人身份证明复印件； 2.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料； 3.《营业执照》副本复印件； 4.《法定代表人身份证明书》； 5.有委托代理人的，需提交《授权委托书》委托代理人的身份证复印件； 6.《提交证明材料清单》。《劳动争议调解仲裁法》第51条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

1、到当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁，立案时必须携带：仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份，用人单位工商登记信息（北京地区无需提供登记信息）！2、提交材料后，仲裁委员会在5个工作日内立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，然后调解你们双方，调解不成仲裁委员会下达的裁决；劳动仲裁在60天内结案；对裁决不服的，可以起诉法院；3、可以自己处理，不请当地律师代理。我可以给你提供远程指导（相关法律文书我给你写好），也可以胜诉；4、在申请劳动仲裁期间，不要耽误你去新单位工作。5、根据《劳动争议调解仲裁法》，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会不予受理，除非当事人因不可抗力或其他正当理由超过法律规定的仲裁申请时效。用人单位和劳动者发生下列劳动争议时，可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系而发生的争议（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而发生的争议（三）因除名、辞退和辞职而发生的争议（四）因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而发生的争议（五）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿而发生的争议（六）法律法规规定的其他劳动争议。

1、判断是否属于婚前财产的关键在于取得财产权的时间是婚前。如果财产权是婚前取得的，但婚后实际占有财产，其性质属于婚前个人财产。二、夫妻一方的婚前财产不会因婚姻关系的延续而转化为夫妻共同财产。但当事人另有约定的除外。三、婚前个人财产在婚后共同生活中自然受损．消耗．灭失，离婚时一方要求以夫妻共同财产抵偿的，不予支持。