公务员需要签订聘用合同吗-法师兄

一般可以报考公务员，但有的在合同中约定，3年或者5年内不得报考公务员的，除外。《事业单位人事管理条例》第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

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返工人员无需签订劳动合同和劳动合同。用人单位与以下人员为劳动关系，签订劳动合同：未达到法定退休年龄的内部退休人员；依法享受养老保险待遇或者领...

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返聘人员不需要签订劳动合同，退休返聘人员与用人单位之间是劳务关系，应当签订劳务合同。达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，退休人员丧失劳动者身...

甲方：乙方：受聘职位：个人联系电话：个人身份证号码：现居住地址：甲方因业务需要，在本着平等、公开、自愿、互惠互利的前提下，聘请乙方为甲方店员工，为顾客进行美发服务，达到甲乙双方双赢的目的。具体合作事宜如下：甲方 1、乙方需认真细读此合同，待签署后，本合同书自动产生法律效应 2、本合同于年月日正式生效，至年月日止。如到期乙方提出续约，则另行签署此合同。 3、合同期内，乙方作息时间必需按照甲方规定安排，如有迟到、早退、正常工作日不上班（未批准请、休假）、不按规定休假者，甲方将按相应规章予以处罚。 4、乙方工作模式由甲方设定，乙方需按甲方设定之工作模式开展工作。工作中如有顾客投诉、返工、工作不专心、服务态度差、不按时到岗或擅自离岗、不服从主管或经理调度、和同事不团结者，甲方有权依据公司制定之奖罚制度对乙方实施相应处罚。 5、乙方合同期满离开公司，（至少三个月内）不得在甲方经营店两公里范围内同性质之经营店工作 6、甲方根据乙方工作性质及能力，提供相应之技能提升。帮助乙方学习成长。 7、合同期内如因其它原因需解除合约，甲方将扣除乙方当月之住宿、餐饮以及水电等工作外开支。 8.为保证甲乙双方的利益，乙方受聘上岗前或（上岗后以每月扣去一定金额的方式）需向甲方缴纳元人民币风险金，待甲乙双方顺利履行完合同后，再予以退回。如合同期内乙方未按正确程序请辞离职，甲方将没收此保证金。乙方本人已详细阅读了此合同书的内容，深入了解了在合同期内本人应该尽到的责任与义务、奖罚制度与提成。本人接受此份合同的所有款项，如有违反，甘愿承担责任。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。如有未尽事宜，则经由双方协定修改。甲方签字：乙方签字：

签订聘用合同的程序事业单位签订聘用合同要在设置岗位的基础上进行。其基本程序是： 1、公布聘用岗位及其职责、聘用条件、薪酬待遇等事项； 2、个人申报岗位； 3、对应聘人员资格进行审核； 4、对应聘人员进行考试考核，并根据考试考核结果择优提出聘用人员名单； 5、聘用单位领导人员集体讨论决定受聘人员； 6、聘用单位法定代表人或其委托代理人与受聘人员签订聘用合同； 7、到同级政府人事部门鉴证。

不需要签订合同。《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国国内企业、个人经济组织、民营非企业等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，制定、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用本法。我国劳动法相关规定，在签订或履行劳动合同时，劳动者必须具备法定资格，即劳动者具备劳动权力和劳动行为能力，是符合法律要求的劳动者。现阶段，劳动法规定给工人的劳动权力和行为能力始于16岁，终止于60岁（女55岁）。劳动者失去劳动权利的话，就失去与使用者签订劳动合同或履行劳动合同的法定资格，不能与使用者签订劳动合同。没有劳动法规定劳动资格的自然人签订的劳动合同，没有劳动法的效力。被用人单位录用或返回原单位的退休人员，与用人单位录用或原单位之间不存在劳动关系，而是劳动关系，无需再次签订劳动合同。因此，与劳动关系相对应的各种法定待遇使用者不需要给予这些特殊的劳动者。使用者自愿给予这些劳动者相关待遇，书面合同明确约定，使用者可能履行自己的约定和约定义务。