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这条法规可以理解为把主动权交给劳动者,要么继续履行劳动合同,要么离职得到赔偿金。劳动合同不能继续履行的情况有很多,如原用人单位已经搬迁到外地...
劳动合同不能继续履行的标准与劳动终止的条件相同。有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇...
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履行不能是指债务人在客观上已经没有履行能力。债务人由于某种原因,事实上已不可能履行债务。履行不能使债的目的客观上无法实现,因而导致债务消灭或转化为损害赔偿之债,债权人无法请求继续履行。比如标的物已灭失、标的物被依法规定为限制流通物、因为债务人自身的原因不能提供原定的劳务等等。
要根据劳动者意愿,如果劳动者要求继续履行合同的可以继续履行,如果劳动者不想继续履行合同的单位应该依法补偿。 依据是劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
不完全履行,必须具备以下条件: 一、债务人有履行债务的行为,如果不履行,则可能构成不能履行,而不构成不完全履行。 2、债务人的履行不完全符合债务内容。 三、必须归责于债务人。
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