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1、先进行工伤认定,用人单位应当在事故发生一个月内向当地劳动行政部门申请工伤认定,你本人也可以在一年内申请工伤认定。 2、待工伤认定并伤情稳...
本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件?两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距!属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再依...
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你母亲的情况属于工伤,建议先申请认定工伤,工伤认定后可以进行伤残鉴定,要求公司按照工伤待遇支付相应赔偿(医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等),公司如不配合解决,可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。
首先要确定你们之间的法律关系,这种情况不属于劳动关系,也就不属于工伤。又不属于帮工关系,因帮工关系是无偿的。所以只能认定为雇佣关系,根据最高法院司法解释规定,受雇佣人在工作期间受伤的,由雇主承担赔偿责任,但受雇人有过错的,可减轻雇主的责任。具体赔偿项目很多因情况而有所不同,在此不可能一一列明,请你参看一下最高法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释的规定就明白了,在网上查一下
等认定属于工伤后,再做伤残等级鉴定,然后再计算工伤赔偿。
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