在福建龙岩XX伤残九级大概可陪付多少钱-法师兄

需根据具体的情形（如：性别、年龄、工资）确定具体赔偿数额工伤赔偿项目：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。交通费和食宿费：前提：在筹地区以外就医，根据实际产生的费用及票据确定。生活护理费：前提：经劳动能力鉴定委员会鉴定构成生活自理障碍等级。辅助器具费：前提：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装。劳动能力鉴定费用。构成九级伤残：一次性伤残补助金：7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：解除或终止劳动关系。福建省龙岩市计算标准均为别：（龙岩市人口平均寿命-解除时年龄）*龙岩市上年度职工月平均工资*0.2

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。福建省实施《工伤保险条例》办法第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。

答

先讲伤残赔偿金：一个八级，一个十级，那么系数是32%首先要了解受伤的人几岁了。因为赔偿的标准是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收...

答

如果按照工资3000来算的话，大概10-12万...

可能会牵涉这些赔偿事项： 1、残疾赔偿金受诉法院所在地上2年度居民人均收入×伤残系数×赔偿年限 2、被扶养人生活费＝受诉法院所在地人均年消费性支出×抚养年限 3、住院伙食补贴费＝当地国家机关通常工作人员出差伙食补贴准则（元天）×住院天数 4、医疗费赔偿金＝诊疗费＋医药费＋住院费＋其他 5、误工费受害人误工收入（天月年）×误工时间 6、护理费＝医疗当地护工同等级别护理劳动报酬准则×护理天数 7、交通费＝事实上发生的合法花费 8、住宿费＝国家机关通常工作人员出差住宿准则×住宿时间 9、营养费＝受害人伤残情况参照医疗组织的意见确定 10、直接财产损失费＝受损坏的财产的直接损失（需判定）11、精神损害费＝法院根据事实上情况裁判（原则上以构成伤残为基础）仅供参考

因为你所提供的资讯严重不足，故无法直接给予肯定的回答。仅能假设：我方为60岁以下，对方须负起全部责任。单就残疾赔偿金部份，若我方为城镇居民，上一年度鲁山县城镇居民人均可支配收入29558元/年29558*20年*30％＝177348元单就残疾赔偿金部份，若我方为农村居民，上一年度鲁山县农村居民人均纯收入12719元/年12719*20年*30％＝76314元其余部份都没有详加计算，包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费、精神损害赔偿...等。若有其他问题，可点我的名字，来信讨论。加油了。

产假最多可休180天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的可延长为158天至180天。法律规定：《福建省人口与计划生育条例》第四十一条：依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。