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疫情属于不可抗力,并不是合同一方故意违约,双方可协商解决,各自承担一部分损失。如果协商不成,可以起诉或者向相关部门投诉。...
1、疫情属于不可抗力,并不是合同一方故意违约,双方可协商解决,各自承担一部分损失。如果协商不成,可以起诉或者向相关部门投诉。 2、《中华人民...
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根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位协商解除劳动合同、第四十条无过失解雇、第四十一条经济裁员解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定,经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,应当向劳动者支付半个月的经济补偿。月薪是指劳动者在劳动合同终止或者终止前十二个月的平均工资。肺炎患者、疑似患者、新型冠状病毒密切接触者在隔离治疗期间或者医学观察期间,因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施不能提供正常劳动的,企业应当支付劳动者在此期间的工作报酬,不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条与劳动者解除劳动合同。
如果因为疫情导致房屋租赁合同根本不能履行,合同目的无法实现的,而退房的押金应当退还;如果疫情对房屋租赁合同影响不大的,此时退房有可能构成违约,押金是否能退、退多少,要根据房屋租赁合同的具体约定执行。
1.先与婚庆公司协商,如果协商不合,可以起诉。 2.疫情属于不可抗力,这种情况下取消婚礼是可以退款的,如果婚庆公司不愿意退款,可以向消费者协会举报,或者走法律途径。合同另有规定的,依照其约定。 3.《民法典》第一百八十条因不可抗力不能履行民事义务的,不承担民事责任。法律另有规定的,依照其规定。 不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。
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