前还没离职，面试成功的新公司要怎么办-法师兄

约定新公司入职时间，目前公司尽快提出离职办理交接离职手续，离职时并让公司开具离职证明

答

肯定可以啊，对你来说已经是一个工作机会。对用工单位来说是已经有所了解。但要想清楚的是，你上次不去是什么原因?自己没兴趣，还是有其它事情没法去...

答

留意合同签订名目，是劳动合同还是劳务合同，其间概念是不同的，再则留意聘用单位和你的关系，最后留意签订时间结点和薪资待遇，还有上升空间。...

针对你的情况，就你目前的这种情形，你就只能起诉离婚来解决的。只有这一种方式的。如果是协商不成就只能通过起诉的方式解决的。向法院起诉是需要书写诉状、立案、开庭等等等。建议面谈咨询，这方面的案件我们办理了很多的，有很多的成功案例的，建议面谈咨询或微信咨询的，….天下的婚没有离不掉的，只是时间问题的，建议面谈咨询，我来帮你的

试用期是可以辞职的，对于试用期辞职的，原先的工资、福利应当如期发放，如果不发放的，劳动者可以申请劳动仲裁。试用期时间没有最短的规定，只有最长的规定，试用期时间最长是六个月，也就是说，如果用人单位与劳动者初次签订劳动合同时，如果试用期走过六个月，用人单位就违法了。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，如果试用期还未实际履行的，则可以由劳动行政部门责令用人单位改正，避免违法约定的试用期付诸实践，有效保护劳动者的合法权益。而如果该违法试用期的约定已经实际履行，则应由用人单位以劳动者试用期满后的月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。

在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。