公司发生罚款怎么处理

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• 问公司处理罚款合理吗？
  

  1.企业制定的规章制度应向职工公示，并且制定程序应合法适当。 2.职工的违规是否造成企业的损失。 3.处罚的结果应合理。 《企业职工奖惩条例》第16条：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”关于20%：是针对因为劳动者的过错造成企业损失时，企业可以扣工资作为赔偿，但是每月最多只能扣20%。不是针对罚款。当然按照最低工资的有关规定，还必须符合扣款后不低于最低工资的规定。

• 问公司发生工期延误，怎么处理
  

  当发生工期可以顺延的情况时，应按以下做法予以确认。承包人在工期可以顺延的情况发生后14天内，应将延误的工期向工程师提出书面报告。工程师在收到报告后的14天内予以确认答复，逾期不予答复，视为报告要求已经被确认。当然，工程师确认的工期顺延期限应当是事件造成的合理延误，由工程师根据发生事件的具体情况和工期定额、合同文件等的规定予以确认。经工程师确认顺延的工期应该纳入合同工期，作为合同工期的一部分。如果承包人不同意工程师的确认结果，则按合同规定的争议解决方式处理。

• 问公司发生股权纠纷怎么处理？
  

  1、股权转让双方之间的纠纷应列合同的相对人为被告，涉及到公司利益的，应列公司为第三人。 2、涉及其他股东优先购买权的诉讼纠纷应列出让股权的股东为被告，公司为第三人，涉及其他的股东利益，一并追加为第三人。 3、瑕疵出资股权转让引起的纠纷若是股权受让方明知出让方出资存在瑕疵仍受让的，对未按期足额的欠缴出资部分，债权人或者公司有权将股权受让方列为被告，要求承担连带补充责任。若受让方不知情，不应承担责任，还可以将股权转让方列为被告，要求撤销转让合同。 4、隐名股东或实际出资人转让股权引起的纠纷案件涉及到隐名股东与显名股东纠纷时，一般应将显名股东列为被告;涉及到隐名股东要求显名时，将公司列为被告;涉及到与第三人时，第三人与显名股东的纠纷，将显名股东与公司列为共同被告。第三人与隐名股东，第三人应将隐名股东列为被告。

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