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如果公司突然辞退员工，是需要给出经济补偿的。可以申请劳动仲裁要求单位支付你双倍工资和经济补偿。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可...
根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是...
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建议立即复印并封存病历，以防院方修改。可以选择做医疗事故鉴定或医疗过错鉴定。即便不构成医疗事故，只要存在医疗过错，也可以追究院方的侵权责任。这种案件的关键在于鉴定结论，如没有专业的鉴定结论，法院对这样的医学问题也难以判断医院是否有责任。医疗事故鉴定向当地医学会申请，医疗过错向司法鉴定机构申请。
无过错方可以表示不离婚，但不能控制过错方的行为。既然是这样，婚姻再维持也未必有意义，还是收集过错方有过错的相关证据吧，协商离婚，条件达不成，也可以起诉离婚。
根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，那么单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同，这种情况下单位是不需要进行赔偿的，反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。但，按照劳动合同法按劳分配的原则，员工只要提供了劳动，单位就应当支付相应劳动报酬，所以即使在这种情况下，也并不应当影响劳动报酬的发放。
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