工伤工资仲裁需要哪些证据-法师兄

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问工伤证明丢失，工伤仲裁需要哪些证据？

工伤仲裁证据中必备的证据： 1.双方主体身份的证据：申请人(原告)的身份证件，被申请人(被告)的工商基本信息。(律师可以代为调取或查阅，复制); 2.证明工伤认定的证据：主要是工伤认定书，一般可以从劳动局或社保中心调取或找用人单位索取; 3.证明伤残等级的证据：主要是劳动能力鉴定材料(也就是常说的伤残等级证明); 4.证明受伤医治的证据：主要是病历本和出院小结和X光片报告单等。 5.证明停工留薪期的证据：主要是医院的病休假条; 6.证明工资收入的证据：主要是工资卡或存折的交易明细或其他材料; 7.其他损失证据：主要有交通费车票和鉴定费发票，护理费发票等。
问办工资仲裁需要提供哪些证据

一、对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有： 1、能证明存在劳动关系的证据。 2、能证明在单位上班的证据。二、这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。三、如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好，到时可以直接凭单位的证明或欠条直接向法院起诉。四、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
问工资仲裁需要些什么证据

一、对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有： 1、能证明存在劳动关系的证据。 2、能证明在单位上班的证据。二、这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。三、如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好，到时可以直接凭单位的证明或欠条直接向法院起诉。