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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同解除分为:意定解除(劳动合同法36条)、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职(37条)、劳...
(一)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的...
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1、用工双方合意解除劳动关系。 2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。 3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。 4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。 5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。
劳动关系解除的情形: (一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的; (三)用人单位有法定过错行为的; (四)劳动者有法定过错行为的; (五)法律规定的其他情形。
劳动者解除劳动合同的情形:1、用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者终止劳动合同的;2、用人单位及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准,劳动者终止劳动合同的;4、用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者终止劳动合同的;5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,解除劳动合同的;
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