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可以的。伤者经治疗后病情稳定或者出院后就可以申请劳动劳动能力鉴定。但是,伤者鉴定伤残等级后,就将停止享受原待遇,转为享受伤残待遇,所以伤者结...
不亏。工伤鉴定结果出来后可以辞职。首先要明确一点,一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取,而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离...
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1.在不违反国家法律规定的情况下,企业有权自主确定加班加点工资。 2.国家规定的加班加点工资就是最低标准,这是法律常识。企业可以高于这个标准但不能低于这个标准发放。
先直接和公司谈一次性就业补助金的赔偿和各项补助,如交通费、护理费什么的。公司的一次性就业补助金领取之后,你要请公司给你开领取一次性就业补助金的凭证并加盖财务公章,然后到劳动与社会保障的网站下载领取一次性伤残补助金和一次性医疗补助金的表,填写好后,到公司加盖公章并签字再拿你的认定书、伤残等级鉴定书等资料,到劳动局工伤理赔窗口申请领取工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。如果你们公司不配合,你就到劳动局找仲裁委员会申请仲裁公司赔偿,之后双方在仲裁委员的调解下协商,不能达成协议就上诉到法院,法院判决之后申请强制执行,最后法院通知你怎么领取赔偿金。
进行工伤认定需提供的手续:1、工伤认定申请表;2、用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明手续;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断判定书)。如果公司未在限定时间内申请,你能够自行申请工伤认定,时效为2年。由于你和公司未签订劳动部门,你要先搜集证据证明你和单位存在劳动关系才能进行工伤认定。你能够提供如:进出公司的门卡、饭卡、薪水条、工作服、暂住证、表彰或处罚决定等。也可请同事或者你在工作期间接触过的客户提供证人证言,出庭作证证明你与公司存在事实的劳动关系。
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