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劳动部 《工资支付暂行规定》 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应...
根据劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付...
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《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
劳动法加班规定：第三十六条国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。第三十七条用人单位应当按照本法第三十六条规定的工作时间制度，合理确定劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第三十九条企业因生产特点不能实施本法第三十六条、第三十八条的，经劳动行政部门批准，可以实施其他工作和休息办法。第四十条用人单位应当在下列节日期间依法安排劳动者休假：（1）元旦；（2）春节；（3）国际劳动节；（4）国庆节；（5）法律、法规规定的其他节假日。第四十一条用人单位因生产经营需要，与工会、劳动者协商后可以延长工作时间，一般不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每月不得超过三十六小时间。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命、健康、财产安全的；（二）生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益的，必须及时修复；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资；（二）休息日安排劳动者工作，不能安排休息，支付不低于工资百分之二百的工资；（三）法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资百分之一百的工资。第四十五条国家实行带薪年假制度。注：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于职工正常工作时间的工资：（1）安排职工延长工作时间的，支付不低于150％的工资；（2）休息日不能安排休息的，支付不低于200％的工资；（3）安排职工在法定休假日工作的，支付不低于300％的工资。
《劳动法》关于加班费的规定： 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；法定假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的报酬。
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