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合同期满终止劳动合同的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的。...
医疗期结束后,劳动者仍然无法上班的,用人单位可以选择与劳动者解除劳动合同,并且支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为工作1年支...
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这个你可以去跟你上司、老板商量的呀,你身体不好的话,公司那边可能也那啥对吧...所以就需要双方进行协商解决,能协商的事情就协商好双方都满意就最好了,希望你身体早日康复。
这个是可以的,而且根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部法[1996]354号规定22、劳动者患病或者非因工负伤,合同期满终止劳动合同的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的,还应适当增加医疗补助费。
劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条:“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。”第五条:“企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”
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