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支票的持票人对出票人的权利时效是自出票日起6个月。只要在6个月内，持票人没有取得票款，持票人都可以要求出票人重新签发支票或者采取其他付款方式...
这是一种远期支票。我们国家禁止签发远期支票。支票是一种即期票据，银行见票即付。支票只有支付功能，没有信用功能，所以，不能签发和实际日期不符的...
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(1)支票正面不能有涂改痕迹，否则本支票作废。 (2)受票人如果发现支票填写不全，可以补记，但不能涂改。 (3)支票的有效期为10天，日期首尾算一天。节假日顺延。 (4)支票见票即付，不记名。(丢了支票尤其是现金支票可能就是票面金额数目的钱丢了，银行不承担责任。现金支票一般要素填写齐全，假如支票未被冒领，在开户银行挂失;转帐支票假如支票要素填写齐全，在开户银行挂失，假如要素填写不齐，到票据交换中心挂失。
1.支票正面不能有涂改痕迹，否则本支票作废。 2.受票人如果发现支票填写不全，可以补记，但不能涂改。 3.支票的有效期为10天，日期首尾算一天。节假日顺延。 4.支票见票即付，不记名。丢了支票尤其是现金支票可能就是票面金额数目的钱丢了，银行不承担责任。现金支票一般要素填写齐全，假如支票未被冒领，在开户银行挂失;转帐支票假如支票要素填写齐全，在开户银行挂失，假如要素填写不齐，到票据交换中心挂失。
劳动合同到期不续签，是不可以重新签订合同的。 劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
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