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一、在用人单位拖延薪水的情况下,劳动者要先和用人单位商量,如果商量不能解决,则能够通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察组织投诉...
劳动者事实上提供劳动的,就有权得到薪水。如果用人单位拒不支付薪水,能够到劳动局投诉、控告,由劳动局依法责令其限制支付。《劳动法》第九十一条用...
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一、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位应先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上无效; 二、如果用人单位因为生产经营需要而调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,两个岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者可以拒绝。 三、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。需要用人单位提供相应证据。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。
正常办理了离职手续,但公司不发工资的处理办法:1.先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。2.若单位无理拒付,须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁(社会劳动保障局)。3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果,如不服仲裁结果,可向上一级仲裁机关申请复议。4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。相关法律依据《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
你们是联华在线的托吧。敢问你们说它是真的有加入过吗? 我想问他的合同你有看过吗?他的合同是怎么写的?告诉你如下: 加入该公司你得不到任何好处,域名是他们的信息。网站上到处是他们招商的广告。叫他们去掉,他们说是公司统一形像不能去。 1、其销售团队想方设法欺骗其客户加入该公司,拿提成(然后看你不爽就把你拉黑)本人就是例子 2、其销售团队大话连天,4至5个月可以回本,交一半钱就可以给你把网站开通,结果是不可能的。你还是要把钱交完 3、卖衣服都有得退换,而你一旦交了钱那就没得商量了,(他们是不可能退你一份钱的)你只有乖乖的听他们的话。或像我这样子打击他们! 4、他们的客服总监是不跟你讲什么理的,全力维护他他公司的形像,而做为他们的客户我,所说的话,就当放屁,根本没放在眼里 5、他们的合同只有维护他们的利益,根本没考虑到乙方。 这样的公司不值得您加入吗?
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