工伤赔偿主要三部分分别是什么

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• 问工伤赔偿标准分别是什么
  

  本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。 工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。 而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的伤残鉴定、年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区别！ 本案就仅仅凭上面你说的信息无法确定是多少级伤残也无法计算赔偿额。

• 问工伤赔偿的本人工资指什么部分部分工资
  

  对于工伤保险中的本人工资指受伤前该职工的上一年度的月平均工资。若你受伤前上年度平均月工资为3500元，则你本人工资为3500元。五级伤残的一次性伤残就业补助金是按按月发给的伤残津贴为基数（即本人工资的百分之70）计发，初次领取伤残津贴的，按15年计算。解除劳动合同，除前述赔偿项目外，还应含一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，共计约40余万元。

• 问工伤赔偿是全赔还是部分
  

  这个要看你的伤残等级，工伤赔偿有三大项目，但是他们是由公司和工伤保险基金共同承担。以十级伤残赔偿为例： 一次性伤残补助金7个月工伤保险基金支付，能证明受伤前12个月工资的，按照12个月工资的平均数计算；不能证明的按照受伤前12个月公司缴纳的工伤保险缴费基数的平均数支付。两者相差很大，建议主动提交工资证明。 一次性就业补助金6个月公司支付，标准是统筹当地上年度职工月平均工资，打12333查询。 一次性医疗补助金4个月工伤保险基金支付，标准和2一样。其他，如护理费、交通补助等自己和公司协商。

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