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一、工伤赔偿按照劳动能力鉴定委员会鉴定的伤残等级进行相应的赔偿,如果用人单位有为其缴纳社保,则公司只需承担一次性工伤就业补助金,社保部门需承...
第一:8级工伤赔偿款远远不止11个月的工资 第二:不管是11年还是10年,只要是2005年以后的工伤, 参加了工伤保险的单位,都是由社保局工...
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根据《工伤保险条例》第三十五条,职工因工致残被鉴定为四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,四级伤残为21个月的本人工资。 (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。 (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。 基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
1、工伤医疗治疗工伤所需费用如治疗费、挂号 费、医药费、住院费用和康复费用,由工伤保险 基金支付。住院伙食补助、交通费、护理费以及 到外地就医的食宿费由用人单位报销。2、停工 留薪期待遇工伤职工停工留薪治疗期间,由用人 单位支付其原工资福利待遇。3、因工伤亡待遇 因工伤亡职工的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、 次性工亡补助金均由工伤保险基金支付。4 次性伤残补助金由工伤保险基金支付5、生活 护理费由工伤保险基金支付6、伤残津贴1~4级 伤残的工伤职工的伤残津贴由工伤保险基金支 付,其退休后的养老保险待遇低于伤残津贴的, 由工伤保险基金补足差额;5~6级伤残的工伤职 工的伤残津贴由用人单位支付。7、一次性工伤 医疗补助金和伤残就业补助金5级、6级伤残的工 伤职工自愿提出与用人单位解除或者终止劳动关 系的,7~10级伤残的工伤职工自愿提出解除劳 动合同或者是劳动合同期满终止的,用人单位应 向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就 业补助金。
1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤),还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的,还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。 2、被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后,就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险,工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的,就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇
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