如果单位被告到劳动局要承担什么后果

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• 问用人单位强迫劳动要承担什么后果
  

  用人单位强迫劳动要承担以下后果 1、用人单位有强迫劳动和违章指挥、冒险作业行为，危及劳动者人身安全的，有可能会被行政处罚； 2、构成犯罪的，会被依法追究刑事责任； 3、给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《劳动法》也规定了用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。 风险提示：用人单位存在强迫劳动情形，除了承担民事赔偿、行政处罚，构成犯罪的还需要承担刑事责任。因此用人单位在用工管理过程中不可太过强硬与绝对，要多与工会沟通，接受工会的合法监督，并制定合法完善的规章制度，形成良好的工作环境。

• 问如果被员工告到劳动局怎么办
  

  首先很同情您的遭遇，老板的做法是完全的不合理侵犯到您的合法权益的，起码要赔偿您四个月的经济赔偿金，建议先跟对方协商协商不成，可以劳动监察大队投诉，投诉无果请保存好相关证据，如考勤记录，聊天记录工作证，工作服等申请劳动仲裁，如果对结果还不满意可以提起诉讼通过司法途径维权，具体相关情况可以来电咨询，以便更好的为您服务。

• 问被公司告到劳动局有哪些后果
  

  被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响；企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。 1、诚信度 员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响，从而导致了公司的收益下降等等。因此我们建议当员工与公司发生了矛盾的时候，可以进行私下解决，这样公司所受到的影响会更小一些。 2、法律成本与法律责任 当相关劳资纠纷闹到劳动局去以后，企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或者律师进行处理，那么这是需要法律成本的。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，那么还需要承担相应的法律责任。 3、行政处罚 根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。劳动保障局的处罚就是三种：一是改正错误，比如欠薪企业照发;二是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照;三是政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。

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