普陀区劳动仲裁委会是干哪些的？-法师兄

劳动争议仲裁委员会履行以下职责： 1、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员； 2、受理劳动争议案件； 3、讨论重大或者疑难的劳动争议案件； 4、对仲裁活动进行监督。

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普陀区劳动仲裁委员会是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，...

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普陀劳动仲裁的办理时间和地点办理时间：周一至周五上午8:30至11:30下午1:30至4:30（节假日休息）办理地点：志丹路八号一号楼二楼 ...

劳动仲裁流程一、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按被诉人数提交副本申诉书应当裁明下列事项：1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位，企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务2、仲裁请求和所根据的事实和理由3、证据、证人的姓名和住址二、仲裁委员会应当自收到申诉之日起7日内作出受理或者不予受理的决定决定受理的，应当自作出决定之日起7日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由被诉人自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据，仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据三、仲裁庭于开庭的4日前，将开庭时间、地点和书面通知送达当事人当事人接到书面通知，无正当理由据不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决四、仲裁庭处理劳动争议应行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议调解达成协议的，制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力调解未达成协议，仲裁庭应当及时裁决五、仲裁庭作出裁决后，制作裁决书，送达双方当事人当事人对仲裁决服的，自收到裁决书之日起15日，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书发生法律效力六、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行

1.解决争议范围不同。仲裁委员会在于解决经济合同纠纷和其它财产权益纠纷。劳动仲裁则在于解决劳动争议，如劳动合同争议、开除、除名、辞退、工资、福利、劳动保险等纠纷。 2.适用法律不同。仲裁委员会主要适用合同法、民法典等与财产权有关的法律、法规。劳动仲裁主要适用以劳动法为主的与劳动权利有关的法律、法规、规章及其它规范性文件。劳动法规有政策性强的特点。 3.解决机构不同。只有直辖市、省会、设区的市才设立仲裁委员会，各地仲裁委员会相互没有隶属关系。劳动仲裁由隶属劳动部门的劳动争议仲裁委员会解决，各级劳动部门都有自己的劳动争议仲裁委员会，且上下级之间有业务指导关系。 4.级别管辖不同。仲裁委员会不实行级别管辖，只要在合同中约定发生纠纷由某仲裁委员会解决，该仲裁委员会就取得管辖权，并排斥了其它仲裁委员会和人民法院的管辖。而劳动仲裁首先按企业的级别性质划分管辖的劳动争议仲裁委员会，然后按劳动争议仲裁委员会的级别划分管辖的人民法院，省级劳动争议仲裁委员会裁决的案件由中级人民法院管辖，其下级劳动争议仲裁委员会裁决的案件一律由基层人民法院管辖。 5.裁决的效力不同。仲裁委员会实行一裁终局的制度，仲裁裁决一经作出，立即生效，如一方不履行裁决，另一方可申请强制执行。劳动仲裁裁决作出后，任何一方不服，都可向人民法院起诉，实行先裁后审的制度。

劳动仲裁是履行劳动合同关系中发生争议，争议一方将争议提交劳动仲裁机关进行处理的解决纠纷的方式。在劳动纠纷中，必须劳动仲裁前置。所谓劳动仲裁前置是指：必须经过劳动仲裁，对劳动仲裁不服的一方，才能向法院起诉，请求司法机关解决。劳动仲裁(劳动仲裁委员会?)是指劳动部门下设的专门解决劳动者和用人单位之间发生的劳资纠纷的部门. 劳动仲裁委员会的作用:依据法律规定和劳动争议当事人的申请，以第三者的身份就争议事实与责任居中进行调解或作出裁决。劳动仲裁委员会的构成:劳动仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议的专门机构。县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会，省、自治区、直辖市是否设立劳动争议仲裁委员会，由其人民政府根据实际情况自行决定。劳动仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任。