公司提前解约有哪些赔偿

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• 问公司提前解除合同赔偿标准有哪些？
  

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问提前公司与公司解约应该如何赔偿
  

  如果公司是违法解约，应当按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。 经济补偿标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问公司解散前提有哪些
  

  解散的情形共有五种： 1、规定的解散事由出现； 2、通过会决议解散。股东会是公司最高权力机构，章程没有规定解散事由时，股东会可以通过决议解散公司。根据规定，解散公司的决议必须经代表三分之二以上表决权的股东通过； 3、法定解散。公司合并和分立过程中，有些公司是应当要解散的。例如吸收合并时，被吸收的公司需要解散；新设合并时，原来的公司都要解散；解散分立时，原公司需要解散； 4、解散。公司因为违法行为被吊销营业、责令关闭或者被撤销的应当解散并注销； 5、司法解散。根据公司法的规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权10%以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

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