劳动合同是否还能续签？

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• 问劳动合同到期了还能否续签合同
  

  根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期后，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。 另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定： 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

• 问没签劳动合同能否续签？
  

  属于原合同的延续，最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，应当签订新的合同，不签合同应当承担未签合同用工法律责任。一方提出终止劳动关系的，该司法解释虽然发布于《劳动合同法》实施之前，未续签合同继续用工，但是《劳动合同法》及其相关法规并未对未续签合同继续用工是未签合同还是合同延续作出明确界定，原司法解释应当有效。主流的观点是原合同期满，双方的权利与义务已经履行完毕，人民法院应当支持”。持这种观点的人认为，但这种观点真正用法律的形式明确的目前只有山东。因此不续签合同继续用工，是未签合同还是原合同的延续，目前司法实践中有不同的观点：一种观点认为，未续签合同继续用工，已经终止。未续签合同继续用工，属于新的劳动关系，从满一个月的次日起支付二倍工资

• 问劳动合同是否还可以续签？
  

  劳动合同续签由用人单位同劳动者签订新的劳动合同，劳动合同可以续签。 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； 《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

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