合同的成立对象

大家都在问查看更多

• 问劳动合同订立形式对象
  

  我国《劳动法》第16条和第19条明确规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”，“劳动合同应当以书面形式订立”。 这里的“应当”是“必须”的含义，也就是说法律已明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，必须依照《劳动法》的规定，并具有劳动合同的要件形式，才能建立劳动关系。根据法理，这应该属于强制性条款，意味着我国现行《劳动法》只承认书面劳动合同而排除口头劳动合同。在处理劳动争议时也以是否订立书面劳动合同为主要的受理与不受理的依据，因此，书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。由此可见，我国《劳动法》是不承认口头劳动合同的法律效力的。 劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督、检查，一旦发生劳动争议，便于当事人举证，也便于有关部门处理。因此，许多国家法律规定劳动合同必须采用书面形式订立。

• 问2022年合同设立的对象有哪一些
  

  1、合同是平等主体的自然人、法人或非法人组织设立的。 2、当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 3、书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 4、法律依据：《民法典》 第二条民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。 第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

• 问被告是否成立诉讼对象？
  

  诉讼中，原告、被告都是诉讼主体。不知你想询问什么问题

相关法律短视频查看更多

• 1'11
  合同订立和成立的区别

  1,415人已观看

• 1'10
  合同成立的三条件

  90人已观看

• 0'59
  合同成立后对方违约如何赔偿

  1,010人已观看

• 1'16
  合同成立的一般条件

  2,211人已观看

相关普法查看更多

• 
  对象有错误犯罪能成立吗

  795人已浏览

• 
  对合同成立的效力规定

  444人已浏览

• 
  合同不成立不可解除合同对立的意思

  106人已浏览

• 
  合同成立即生效对不对

  113人已浏览