液化气站手续怎么办理，-法师兄

开个小型液化气供应站需要的手续：环评批复报告、生产许可证、营业执照、税务登记证。环境批复报告和生产许可证（难点）：液化气属于危险品，除符合工商行政管理部门规定的条件外，还要经燃气行政主管部门批准，必须向当地质量技术监督部门申请办理生产许可证（通常是取得环评批复报告和消防合格后才能办理），同时在质量技术监督部门办理压力容器安全注册，定期对压力容器设备进行校验。 1.具体办理流程按当地环保局，燃气主管部门和质量技术监督局要求即可。 2.消防需要当地消防部门或安监局进行现场审查。营业执照：1.申请人携带个人身份证原件及复印件到当地工商部门登记名称；2.领取生产许可证后，就可以凭证及相应的房屋租赁证明、身份证，到当地工商部门申请领取工商营业执照。税务登记证：自领取营业执照之日起30日内，要向当地税务局申请领取地税税务登记号。带上营业执照的副本及复印件，还有经营者的身份证。个体工商户开的燃气站，要交5%的营业税。另外需交城建税、教育附加税，税额是营业税的11%，还有一部分其他的税额，所占份额非常小。液化气属危险品，有关部门对办理液化气站审批比较严格。开设一家液化气供应站（储备站）(含燃气机动车加气站)，其应具备的条件包括： 1、站址的设置应符合市、县(市)液化气供应站点布局规划； 2、有符合标准的燃气计量、消防、安全保护等设施； 3、有符合标准的固定站点设施； 4、有防泄漏、防火、防爆安全管理制度以及安全操作规程和岗位责任制度； 5、有符合规定的营业制度； 6、各岗位从业人员需经考核合格持证上岗； 7、有固定的通讯工具； 8、同时，设立燃气机动车加气站,还应当有符合标准的燃气储存、充装等设备。在燃气供应管理上，燃气供应单位应当建立安全检查、维修维护、事故抢修等制度，健全燃气安全保障体系。

答

1、首先需要要有消防许可证，压力许可证才能办营业执照； 2、办理液化气站首先除了有合格的燃气供应企业，还得先找到合适的地段，比如要远离居民区...

答

相关事宜，建议到县区政府服务大厅咨询。...

液化气运输车辆需要另外办理危险品准证。使用汽车从事瓶装液化气运输属于道路危险货物运输，依据《中华人民共和国道路运输条例》第八十条和《道路危险货物运输管理规定》第二条的规定，应向道路运输管理机构提出申请，取得道路运输许可。未取得道路危险货物运输许可，擅自从事道路危险货物运输的，道路运输管理机构应当依据《中华人民共和国道路运输条例》、《道路危险货物运输管理规定》实施处罚。车况要达到一级标准。并办理相关的危险品运输许可证。车辆要配备司机（需要有危险品运输上岗证）、押运员（需要有危险品押运员证）。根据《危险化学品安全管理条例》、《中华人民共和国道路运输条例》以及《道路危险货物运输管理规定》的规定，不管经营性的道路危险货物运输，还是非经营性的道路危险货物运输都必须取得行政许可。《中华人民共和国道路运输条例》第八十条规定，从事非经营性危险货物运输的，应当遵守本条例有关规定。《道路危险货物运输管理规定》第二条规定，从事道路危险货物运输经营和使用自备车辆从事为本单位服务的非经营性道路危险货物运输的，应当遵守本规定；第十一条规定，申请从事非经营性道路危险货物运输的单位，向所在地设区的市级道路运输管理机构提出申请时，除提交。第十条第（五）至第（八）项规定的材料外，还应当提交以下材料：（一）《道路危险货物运输申请表》；（二）下列形式之一的单位基本情况证明： 1、省级以上安全生产监督管理部门颁发的《危险化学品登记证》； 2、能证明科研、军工、通用民航等企事业单位性质或者业务范围的有关材料；（三）特殊运输需求的说明材料；（四）经办人的身份证明及其复印件，所在单位的工作证明或者委托书。

存在质量问题可以追究，否则无法追究对方责任

职工发生工伤事故用人单位不履行义务的，受伤职工应当按照工伤保险待遇程序办理。工伤保险待遇办理程序如下：工伤认定——劳动能力鉴定或鉴定职业病——确定赔偿数额——执行。具体流程如下： 1、申请工伤认定（如果劳动关系不明确的应当先到劳动仲裁委申请确认劳动关系）《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2、申请劳动能力和停工留薪期鉴定《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 3、申请劳动仲裁，确定赔偿数额《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 4、用人单位未按仲裁决定支付费用的，申请法院强制执行。《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。