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1、当事人不得单方声明撤回或者撤销。 2、当事人设定附条件合同的目的在于通过该合同获得相关利益,其主观意愿是希冀和期待条件能够成就,从而享有...
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1、如果是单位让您去B公司的,您应当与公司明确工龄是要连续计算。如果不连续计算工龄您应当要求A公司给予补偿金。 2、如果您已经和B公司签订了劳动合同,无论怎么离职也不能从A公司拿到补偿金。 3、对于B公司,您若非法律规定的原因自行离职,您是不会有补偿金的。 4、公司公章作废之前签订的合同是有效的。
如果没有特别约定,一般的书面合同将在双方签订合同时成立并生效,但有生效期的合同将从期限到生效。如果合同没有生效,就不存在违约问题,但很可能需要承担缔约过失责任。合同成立后,当事人不得随意撤回其要约和承诺,合同生效后,当事人必须按照合同履行,否则,应当承担违约责任。
合同生效前作废一般不认为违约。如果是有条件或有期限的合同,一方擅自解除违约。 根据《民法典》第五百六十二条的规定,当事人可以协商解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的理由。解除合同的原因发生时,权利人可以解除合同。 第五百条规定,当事人在订立合同过程中有下列情形之一,给对方造成损失的,应当承担赔偿责任: 假借订立合同,恶意进行磋商; (二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假信息; (3)有其他违反诚信原则的行为。
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