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产前假需要开的证明有医院的诊断证明、住院证明、体检证明等。 《女职工劳动保护特别规定》第7条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15...
产前假需要开的证明有医院的诊断证明、住院证明、体检证明等。《女职工劳动保护特别规定》第7条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天...
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休产假的员工需要向公司提供哪些信息:医院诊断证明、住院证明、体检证明等。
休产假员工需向公司提供什么资料:要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。晚婚晚育的,具体延长多少天,需要查看你所在城市的规定。 第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
产前假期需要出具的证明:1。怀孕七个月以上的,一般向用人单位提交住院证明、诊断证明、体检证明;2、如果二级以上医疗机构证明有习惯性流产史、严重妊娠综合征、妊娠并发症等。,可能影响正常生育,也可以提交给用人单位。
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