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1、初育者需带着结婚证，身份证、基层单位证明（生二孩的需带结婚证、身份证、基层单位证明和《独生子女光荣证》）到公司工会办理到区保健站《证明》...
生育保险待遇申领 申请人提供资料：a、计划生育证明(即准生证)b、新生儿出生医学证明(即出生证)或户口簿c、诊断证明(生产医院开的生产证明，...
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1、没有年限规定。2、《女职工劳动保护规定》_第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。3、根据重庆市职工生育保险暂行办法你享有生育生活津贴=生育上年本人月平均工资÷30天×产假天数。4、违反劳动合同法的以劳动合同法为准。5、不合法。
生育津贴是生育保险的内容之一，生育保险关系到广大女职工的切身利益，在我国，生育保险待遇主要包括两项内容： （一）生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。 （二）生育医疗待遇：用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。
生育津贴报销的材料应有： 1.参保职工的社会保障卡复印件。 2.准生证、出生证和独子证复印件。 3.生育住院发票复印件。 4.报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数。
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