公职人员弄虚作假怎么处理

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• 问公职人员弄虚作假会受怎样处理，有没有相关的法律规定
  

  公职人员弄虚作假，分以下情形处理：工作中有弄虚作假，误导、欺骗行为的，予以警告、记过或者记大过；弄虚作假，骗取职务、职级、衔级、级别等利益的，予以警告、记过或者记大过；篡改、伪造本人档案资料的，予以记过或者记大过；其他。

• 问企业内部弄虚作假怎么处理？
  

  根据我国《企业年度检验办法》第20条的规定可知：企业在年检中隐瞒真实情况、弄虚作假的，企业登记机关应当责令限期改正。 (1)属于公司的，并处以1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的，吊销营业执照。 (2)属于分公司、非公司企业法人及其分支机构、来华从事经营活动的外国(地区)企业，以及其他经营单位的，并处以3万元以下的罚款。 (3)属于合伙企业、个人独资企业及其分支机构的，并处以3000元以下的罚款。企业登记机关通过年检，发现企业有违反企业登记管理规定行为的，除责令改正外还可以依照有关企业登记管理规定予以处罚。

• 问求职时可以弄虚作假吗
  

  看“弄虚作假”对签订合同的影响多大，欺诈签订的劳动合同无效《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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