劳动合同法第十条规定内容是什么？

大家都在问查看更多

• 问劳动合同法第三十八条规定内容是什么？
  

  )用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法 第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单

• 问劳动合同法第十条内容是什么？
  

  1.《劳动合同法》 第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。

• 问劳动合同法内容中第十条内容是什么
  

  劳动合同法内容中第十条内容是建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  续签劳动合同的法律规定是什么

  5,755人已观看

• 1'00
  密码法第二十七条第一款规定罚款

  6,343人已观看

• 1'38
  民法典235条内容是什么

  15,066人已观看

• 1'44
  民法典1260条内容是什么

  6,435人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同法第五十条规定的内容是什么

  886人已浏览

• 
  劳动合同法内容中第十条内容是什么

  288人已浏览

• 
  劳动法第五十条规定内容是什么

  460人已浏览

• 
  劳动合同法第四十条是什么内容

  153人已浏览