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第一,协商解决。要求对方继续履行合同,并且要支付违约金。 第二,调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下,在平等、自愿、合法...
一方应支付多少违约金一般由双方协商确定,但约定的违约金金额不得低于造成的损失或过高于造成的损失。 1、约定的违约金低于造成损失的,人民法院或...
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甲方违约的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。甲乙双方在订立合同时约定违约金的,应当按照约定的违约金进行赔偿,但约定的违约金金额不得低于造成的损失或者过高于造成的损失。 1、约定违约金低于造成损失的,人民法院或者仲裁机构可以按照当事人的要求增加; 2、违约金过高造成损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的要求适当减少。 如果双方没有约定违约金,守约方可以要求违约方根据违约行为造成的实际损失进行赔偿。
劳动合同中公司违约应当按照规定支付双倍赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
甲方违约的,按照违约金条款约定赔偿违约金;约定的违约金过低或者过高,可以请求人民法院予以适当调整,人民法院会以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量。根据《民法典》第五百八十五条规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
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