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【开除适用法规废止】《企业职工奖惩条例》国发（1982）59号（1982年4月10日颁布），适用于用人单位对职工作出“开除”、“除名”等行政处罚。该《条例》已经由第516号令废止（2008年1月15日颁布），现在用人单位不得再适用“开除”来处理劳动关系。企业对违反企业规章制度的职工，可以按照《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条的规定予以解除劳动合同。
劳动合同法规定，工伤并丧失或部分丧失劳动能力的，才不可以解除劳动合同。所以说单位能否与该工伤职工解除劳动合同，不能单单以工商来判断来判断，还要看是否丧失或部分丧失劳动能力；如果这些不妨碍解除劳动关系，就要看该工伤职工的重大违规是否能构成严重违反单位规章制度，如果属于那么单位就可以解除劳动合同并且不赔偿，如果不属于，那么单位就不能解除劳动合同，该工伤职工就可以申请仲裁要求履行劳动合同或双倍赔偿金。
工伤后劳动者可以解除劳动合同，但是用人单位不能解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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