相关问答
按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工...
在劳动者遭受迫于无奈而辞职的情况下，如若该行为系由用人单位违法解雇所导致，则劳动者有权向用人单位索取二倍的经济补偿标准作为赔偿；反观若该离职...
大家都在问查看更多
可以，然后申请劳动仲裁，要求经济补偿金。你可以来电咨询，我会详细解答。
1、沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。 2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。
根据1990年1月1日施行的《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由六部分组成： 1. 计时工资； 2. 计件工资； 3. 奖金； 4. 津贴和补贴； 5. 加班加点工资； 6. 特殊情况下支付的工资。 此规定后面的五至十条对以上六部分做了详细且明确的规定。如果我们将部分行业或岗位实行的计时工资或计件工资概括为基本工资，那么我们可以将应发工资表示为公式： 应发工资 = 基本工资 + 奖金 + 津贴和补贴 + 加班加点工资 + 特殊情况下支付的工资 - 劳动者因个人原因缺勤或矿工造成的工资或奖金减少的部分。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
613人已浏览
187人已浏览
28人已浏览
170人已浏览
网友热门关注
