劳务合同应该注意哪些问题-法师兄

劳务合同应该注意哪些问题

2022-08-15

劳动合同签订除了具备双方的信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款外，还需注意：（1）用人单位不得扣留劳动者身份证。（2）要写清楚工作内容和工作地点，以及是否同意单位根据经营需要单方调整劳动者的工作岗位和工作地点。（3）劳动报酬要写清楚约定的金额，避免口头约定或与约定的金额不符。（4）若未收到公司的员工手册等管理制度，可以要求公司提供，而不是直接在劳动合同上写明收到了公司的规章管理制度并表示服从。（5）劳动合同签字、盖章后，劳动者本人要保管一份。

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问续签劳动合同应注意哪些问题？应该注意哪些问题

答

劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、...
问劳动合同应该注意哪些问题？

答

劳动合同的签订除了双方的信息外；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；除了劳动保护、劳动条件和职业危害保...

1、签订劳动合同的注意事项。劳动者在签订合同时，首先要了解单位的基本情况，判断是否是合法企业。他们的法定代表人姓名、单位地址和电话号码应该知道，这些信息可以通过在线查询工商登记信息获得。同时，他们要求在合同中明确写下这些内容。二、工人应弄清楚自己的具体工作，并在合同中说明工作的内容和地点。案例之一：张家住区四季青桥附近，去离家很近的连锁超市工作。过了一段时间，公司把她调到了远郊的连锁店，导致了纠纷。由于合同上只写了张要在北京工作，所以案件的重点是合同约定的具体工作地点不明，导致败诉。案例二：赵应聘某汽车厂担任总装调试工，这是一项技术工作，工资较高；后来企业把他调到一个非技术低薪岗位，他不愿意做。与企业发生劳动争议后，合同上写着他是一名操作人员。这是一份范围很广的工作，没有明确具体的工作性质，导致争议败诉。三、劳动报酬报酬，避免口头约定。比如标准工资是多少，奖金是否按什么标准发放，这些数据一定要体现在合同中，不要相信老板的口头承诺。案例：小李在一家私营企业工作，合同上的工资每月1000多元，老板承诺他每月能拿到2000多元的工资。工作几个月后，小李每月拿到1000多元，导致纠纷。最终，由于老板口说无凭，小李没有得到他想要的报酬。4、签订劳动合同的注意事项——试用期。法律规定试用期最长不得超过六个月，只约定试用期合同无效。试用期结束后，要求劳动者离开是作弊；试用期内，用人单位不得无理由；除非劳动者不符合招聘条件，否则可以离开。5、劳动报酬的支付方式和时间应明确，是现金还是通过银行支付到账户。有些单位通过扣除员工一个月的工资来束缚工人，这种行为没有法律效力。劳动合同终止后，用人单位拒绝提供扣除的劳动报酬的，劳动者可以解决问题。6、工人的工作时间和工作条件要明确。有些工人为了赚更多的钱，默认企业要求严重加班，这是违反的。现在越来越多的工资纠纷就是这样产生的。此外，工作环境有毒有害，尤其是化学制革、制鞋企业和机械加工行业可能给工人带来的机械伤害的工作环境，应在合同中明确表达环境危害可能造成的伤害。7、签订劳动合同的注意事项——社会保险协议。有些企业误导劳动者主动选择放弃社保，说不办社保可以多领工资。律师提醒劳动者，要长期考虑社保问题。工作时间越长，问题越大，涉及养老问题；一旦发生工伤事故，最快的解决办法就是通过劳动者购买的社会保险，快速选择通过工伤保险补贴的绿色通道救死扶伤。因此，有了社会保障就等于有了保障。8、签订劳动合同的注意事项——不要签订空白合同。空白合同是指企业为了应对检查，拿出空白合同，先让劳动者签字．按手印，走过场，劳动者也不把合同当回事，有些合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这种合同无效，劳动者维权成本高。9、有些合同规定了非法内容，如不生育、因工伤自理、要求劳动者签订生死合同等。这些条款在法律上无效，劳动者可以拒绝签字。10．劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位应保管一份。劳动合同是劳动争议发生时，劳资双方可以出具的最直接、最有效的法律证明。处理工伤事故时，劳动者手头没有劳动合同，要求用人单位赔偿被拒绝的案件不少。有些企业在签订合同后，将两份合同全部收走，发生争议时，劳动者手中没有合同，单位可以不承认此人。另外，即使有劳动合同，也要保留能够证明劳动关系的证据，比如工资条、入职面试条、工作证、体检表、单位签字等。如果劳动合同签订得好，肯定可以更多地保护劳动者的权益，相反，可能会损害劳动者的利益。如果能在签订劳务合同前适当了解一些相关的注意事项，那么在一定程度上一定能避免一些纠纷，同时也能维护自己的利益。