相关问答
劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”,但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位,如单方调岗应由以下几个方...
可以调动,但不能降低工资待遇,也不能安排不适合孕妇工作的岗位。...
大家都在问查看更多
劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”,但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位,如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查: 1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。 2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务。 3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变。 4、调岗不具有侮辱性或惩罚性。 5、工作条件和劳动便利是否可以维持,劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题,岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期,要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则。 6、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。
1、该企业的做法是否合法?——不合法! 2、我现在要求将原临时工身份时的工龄接续上,是否合理,能否得到法律支撑?——能! 3、如果我因工龄的问题寻求法律帮助,以至拖着不签,该企业是否有权利强行与我解除劳动合同?——如在原来的合同期内的,你可以坚持要求履行劳动合同! 4、该企业要求我先解除合同,再找工龄的问题,这种说法是否合理?——可以要求一并解决!
要看你们之间劳动合同有没有对此有约定,有约定按约定,如无约定,且合同中明确了你的工作岗位,是不可以任意调动工作岗位的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
187人已浏览
843人已浏览
159人已浏览
1,734人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询